The STiL Personal Profile
挖掘潜在的自我 !
你真的知道是什么激发你的潜在实力吗？
通过STiL的频谱分析来察觉和洞悉自我 …
什么是STiL？
STiL是基于美国心理学家威廉马斯顿盘 (William Marston’s DiSC theory) 的行为理论而设计的一种性格测验。STiL是世界上最“贴切”形容你个人性格行为的分析测验工具。从80年代起年我们公司就开始采用STiL来为瑞典政府的各部门、国内大小企业公司、私人机构的人力资源部培训和招聘员工，并为这些客户取得良好绩效。
我们从STiL的个人反馈审查系统中累积了丰富的行为分析经验，不断地改善STiL的分析系统，从而设计了一套完整的、简单而快速的行为分析测评配套，方便客户使用，并让客户在最短的时间内，通过STiL认证性格分析师和顾问所给予的个人/小组反馈评测，能迅速得到评测的结果，让员工和管理层进一步互相了解对方的工作态度和性格行为，从而让他们之间找到一个最有效率的沟通方式和行事策略， 帮助客户在培训和招聘员工的程序上省时又省钱，从中也增加业务营业额。
STiL的个人反馈审查系统是STiL个人性格资料的重要中心点。STiL是一个充满动力，能帮助参与者挖掘潜在的自我能力，了解个人的行为风格，从中激发参与者的潜在实力的工具。
STiL的应用方式
我们性格分析面谈会议是从参与者的行为映射和其优点开始。参与者的行为映射的结果将成为参与者和STiL认证分析咨询师之间的对话基础。这段对话就是我们所说的个人反馈审查。在反馈审查的对话中，参与者将和分析咨询师一起讨论参与者的个人资料结果。在对话中让参与者确认和评价自己的行为，发掘其隐藏在自我中的特点，并对自己的长处和弱点做个详细的分析讨论。反馈审查过程是一个很有奖励性的经验，它让参与者深层地了解自己并能接受自己的在无意识中的行为。
STiL是个可让人自我反思的反馈审查工具，而绝对不是控制个人自我反思的工具。STiL对你的性别、宗教信仰、个人成长背景、年龄等一些私人的资料一点都不要知道，也绝对不会询问您。所以参与者在回答STiL的测验表格前，所需要填写的只是当天的日期和参与者的名字。
我为什么要采用STiL？
使用STIL可以让您/您的企业受益：
- 个人发展/团体发展/组织培训发展
STiL让你了解你个人/同事/职员的性格行为，了解你自己/同事/职员如何在业务上运作，让你了解从项目甲到项目乙中，在什么样的情况下你自己/你的同事/你的职员最懂得、最能发挥你的/他们的才华！让你自己/大家做到英雄有用武之地！ - 招聘/组合项目小组
使用STiL的性格行为分析后，从每个求职者/职员配置文件中结果，更深层了解他们的性格行为，好让管理层把最适当的人挑选来放在最贴切恰当的岗位上，以便让每个组员发挥及运用其长处，让公司能快速达到最高的成绩绩效。 - 销售及业务发展
使用STiL让您改善和客户之间的关系 (因为您能选对的职员去接洽生意); 让您改良公关策略 (因为您能挑选对的服务员去面对客户的需求) ; 让您改善企业文化等等 (因为公司里人与人之间的沟通方式被改善) , 从中就能发展公司的销售及业务。
我们的使命宣言
我们的使命宣言是要让任何人都能广泛地采用STiL这套完整的、简单而快速的性格行为测评测验，因此，把STiL推广到全球化对我们来说是很重要的。目前我们所提供分析测评测验有以下的语言版本：
英语，瑞典语，芬兰语，德语，汉语，波斯语
我们的服务
- STiL的个人性格分析
- 小组性格分析成绩
- STiL袖珍卡
- STiL记忆游戏张牌
- STiL认证课程
- 360°
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