Vi hjälper till med enskilda steg i processen eller vi tar hand om hela jobbet från intervjun om vad ni behöver till introduktion av den lyckliga ”vinnaren”!
Befattningen
Med STiL definierar vi befattningen genom att intervjua i 360°; berörda parter bidrar med information, både formell och informell.
Den sammanställda informationen formuleras i en annons som syftar till att få rätt sökande; både kompetens och personlighet, inte så många som möjligt.
Urvalskriterier
Urvalet sker utifrån överenskomna kriterier och en ”utvald” grupp ombeds göra STiL personprofil. De får en omfattande återkoppling; viktigt för tilltron till profilverktyget men minst lika viktigt för uppdragsgivarens egen good-will även om bara en sökande kan få jobbet. De andra ”utvalda” ska ju gå därifrån, visserligen som förlorare men, med en positiv bild av en presumtiv arbetsgivare.
Effektivt intervjuunderlag
Tillsammans bildar den definierade kravprofilen i STiL-termer och de sökandes egna STiL-profiler ett oslagbart intervjuunderlag. Intervjuaren har plötsligt och bildlikt en ”tumskruv” till sitt förfogande. Äntligen kan intervjuaren kontrollera situationen och anpassa intervjun efter de sökandes personlighet på ett systematiskt sätt!
Introduktion
Till sist har vi nytta av STiL vid introduktionen av den nyanställde; hur han eller hon introduceras på det nya jobbet och presenteras för sina nya arbetskamrater.
En felrekrytering kostar långt mer än bara kostnaden för en bortkastad platsannons!